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Ergonomia e Qualidade de Vida para seus colaboradores
Conectando Ergonomia à Solução de Problemas nas Empresas
A ergonomia tem um impacto econômico significativo para as companhias. Hoje, já se sabe, que em muitas empresas os custos com saúde perdem apenas para os valores da folha de pagamento. Nesse contexto, a ergonomia se mostra como uma importante estratégia de prevenção.
O absenteísmo, que consiste na ausência do trabalhador, seja devido a faltas, atrasos ou saídas antecipadas, está diretamente ligado à queda de produtividade e pode atrapalhar o fluxo de operações da empresa, abalando o clima organizacional e trazendo prejuízos financeiros. Quando há uma alta taxa de absenteísmo, a instituição deve acender um sinal de alerta e começar a investigar suas causas.
Em um ambiente de trabalho em que os riscos ergonômicos não são identificados e consequentemente não são gerenciados podemos ter o adoecimento dos colaboradores. Dessa forma, a promoção de bem-estar e qualidade de vida, por meio do investimento em ergonomia, previne o surgimento de doenças, minimizando os fatores de risco e aumentando a produtividade.
Problemas que resolvemos
- Elevado índice de absenteísmo e afastamentos: Através da ergonomia conseguimos identificar se as causas de desconfortos e adoecimentos são decorrentes de fatores ergonômicos e assim traçar ações para tornar os ambientes de trabalhos mais saudáveis.
- Reclamatórias trabalhistas: O não atendimento legal a Ergonomia pode levar a empresa a gastos elevados com passivos trabalhistas. Dessa forma, evitando problemas e perdas financeiras futuras é de grande importância olhar para esse tema.
- Baixa produtividade: Sabemos que ambientes de trabalho que oferecem aos seus colaboradores boas condições de conforto e segurança favorecerão um produtividade adequada.
Serviços
Conheça nosso portfólio
Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP)
A Avaliação Ergonômica Preliminar consiste no estudo das situações de trabalho que, em decorrência da natureza e conteúdo das atividades requeridas, demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Sendo para isso adotadas abordagens qualitativas, semiquantitativas, quantitativas ou combinação dessas. Resumidamente ela seria uma avaliação introdutória das situações de trabalho a fim de identificar os perigos e riscos em que os colaboradores estão expostos.
Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
A Análise Ergonômica do Trabalho é um estudo aprofundado em que o profissional analisa as situações de trabalho, verificando as exposições dos trabalhadores a possíveis riscos ergonômicos. De acordo com a nova NR-17 existem quatro situações em que a organização deve realizar a AET. São elas:
a) Observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação.
Ou seja, elaborou-se a avaliação ergonômica preliminar porém através dela não foi possível a identificação de todos os fatores de riscos existentes na rotina de trabalho.
b) Identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas.
Sendo assim após a avaliação ergonômica preliminar e a implementação das melhorias não houve eliminação ou redução dos riscos encontrados, dessa forma é necessário realizar uma análise mais aprofundada das situações de trabalho afim de orientar medidas mais efetivas;
c) Sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01.
A recomendação para a AET pode vir através do PCMSO, por meio da vigilância passiva ou ativa de saúde ocupacional. Por exemplo: determinado setor apresentando número elevado de atestados por CID M54, o médico poderá orientar dentro do PCMSO a realização da análise ergonômica do trabalho afim de verificar se as queixas de lombalgias são em decorrência ou não das atividades executadas pelos trabalhadores.
d) Indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
Necessidade de realização da AET se caso for identificado que o fator de risco ergonômico foi a causa de acidentes ou doenças ocupacionais.
Treinamentos em Ergonomia
Os treinamentos são uma das principais ferramentas de capacitação dos colaboradores na identificação e orientação com relação aos riscos, evitando assim possíveis agravos a saúde e acidentes. Realizamos treinamentos de forma presencial e online.
Temas:
– Movimentação Manual de Carga;
– Treinamentos específicos para trabalhadores de checkout e teleatendimento/telemarketing;
– Treinamento de Ergonomia voltado para público de liderança, CIPA, tarefas administrativas e operacionais.
Ações em SIPAT
Sabemos que a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) tem como propósito conscientizar os trabalhadores quanto a importância na prevenção de acidentes e doenças do trabalho. De acordo com estudo realizado por Hudson Couto e Dennis Couto, 41% dos acidentes do trabalho estão relacionados a fatores de riscos ergonômicos. Desta forma, é muito importante abordar o tema Ergonomia na SIPAT, podendo ser realizadas ações, como: palestras, treinamentos e blitz postural.
Blitz Postural
A Blitz Postural é uma abordagem individual do trabalhador, sendo realizada no posto de trabalho e durante a execução das tarefas. Nesse contexto, o profissional orienta o trabalhador com relação ao posicionamento correto e demais cuidados necessários no seu dia-a-dia para evitar possíveis queixas ou até mesmo lesões. Ela pode ser realizada em ambiente administrativo ou fabril. Posteriormente é elaborado relatório a fim de repassar as particularidades encontradas de cada colaborador e até mesmo apontar possíveis necessidades de adequações para o atendimento da NR-17.
Gestão de Ergonomia
Dentro da Gestão de Ergonomia o foco é o gerenciamento dos riscos ergonômicos, sendo este parte integrante dos procedimentos relacionados à saúde e segurança do trabalhador, proporcionando o cumprimento da NR-17, impactando na minimização ou neutralização dos riscos e estabelecendo melhor relação do trabalhador com o seu ambiente de trabalho. Sendo assim as ações que farão parte da Gestão de Ergonomia, são:
– Acompanhamento do plano de ação para o gerenciamento dos riscos ergonômicos;
– Suporte na formação e condução dos COERGO’s (Comitês de Ergonomia), por meio da capacitação dos integrantes;
– Ações orientativas junto as equipes;
– Participação através de parecer técnico em projetos de investimento;
– Reanálise de postos de trabalho que foram modificados;
– Acompanhamento de retorno de colaboradores que estiveram afastados por distúrbios osteomusculares;
– Interface com área de segurança e medicina ocupacional para estudo de queixas, absenteísmos ou possíveis casos de afastamentos;
– Outras ações definidas de comum acordo.
Ergo Quality Life
Transformando o Trabalho, Valorizando Pessoas
Fundada por Marcia Regina Frossard Mattei, Fisioterapeuta com especializações em Fisioterapia do Trabalho e Gestão de Pessoas, a Ergo Quality Life tem como missão oferecer soluções ergonômicas personalizadas. Com vasta experiência em ergonomia, desde a BRF S.A até consultorias independentes, Marcia é registrada no CREFITO-4 e tem formações extras em ABNT NBR ISSO 11228 e Checklist OCRA. Localizada em Uberaba, MG, atendendo regiões como Paraná e Santa Catarina, proporcionando qualidade e atendimento diferenciado ao seu negócio.
Missão
Promover a qualidade de vida no trabalho tornando os processos dentro das empresas clientes mais seguros, confortáveis e eficientes.
Visão
Ser reconhecida no mercado como referência de qualidade no serviço prestado em fisioterapia do trabalho e ergonomia.
Valores
Amor pelo que faz
Ética
Qualidade
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